电话:0311-86770688
亚博app苹果下载地址亚博在线娱乐官网入口二维码
  • 当前位置:
  • 首页 / 
  • 新闻动态 / 
  • 亚博在线娱乐官网入口新闻
  • 新闻图片

    “百万扩招”会引发哪些“蝴蝶效应”

           高职“扩招百万”的这一顶层设计,究竟会对我国的职业亚博在线娱乐官网入口、经济发展、社会转型产生哪些影响,会引发哪些“蝴蝶效应”?这值得职教人深入思考,提前应对,未雨绸缪。一、办学定位发生改变。  高职扩招百万,且鼓励招收退役军人、下岗职工、农民工。这不仅仅是高职院校招生数量的增加,更意味着高职亚博在线娱乐官网入口的办学定位和服务职能将发生根本性的变化。高职院校将不再纯粹地为青年学生提供学历亚博在线娱乐官网入口,而是为更加广大的社会群体提供以就业为导向的亚博在线娱乐官网入口服务,从而更加长远地着眼于让更广大的社会群体接受高等职业亚博在线娱乐官网入口,成为高技能人才,以有效缓解就业压力、推动经济发展、促进社会和谐。二、自主办学逐渐落实。  高职院校能否实现办学自主,在很大程度上取决于高职院校的招生计划是否属于社会稀缺资源。如果将来人人都有机会就读高职,凡有深造愿望者均可自由申请,我国高职院校的招生形式将与国际接轨。而学校的自主性还将进一步体现在自树品牌和自颁文凭、自授学位多个方面。三、宽进严出成为常态。  并非所有院校都愿意大幅增加本校招生计划,因为担心一旦增加招生计划造成供过于求,会导致招生困难、生源质量下降,直至影响院校乃至职业亚博在线娱乐官网入口的社会声誉和吸引力。怀此焦虑者大都将应届高中(含职校)毕业生当成高职的唯一生源,只算了生源与计划是否匹配的数字账,而没有站在更高的层面算社会账和经济发展账。事实上,当退役军人、下岗职工、农民工等起点各异、目标有别、出路不同的各类社会群体成为高职院校的重要生源,必然倒逼为保证办学质量而采取的“严出”措施,这便会成为院校的健康常态。四、评价改革呼之欲出。  在高职“扩招百万”这一大背景下,传统的评价或许因为受到倒逼而不得不做出改革。当高职生源多元以后,用一把尺子量所有人,毕业标准“一刀切”,就显得不切实际,甚至根本无法操作。届时,学制以及毕业标准都可能与学生的入学基础和求学目标挂起钩来,只要学生获得了一定的受益增量,或者完成了自我求学目标,即可合格毕业,因为他们当中的许多人或许并不在乎学校给不给毕业证书。五、订单亚博在线娱乐官网入口再受追捧。  在高等亚博在线娱乐官网入口领域,订单亚博在线娱乐官网入口被说成了委托培养或定向培养,以体现某地政府或某一行业企业与高等学校之间的有条件合作。在“扩招百万”的前提下,高职院校的办学功能发生改变,很可能将与“退役军人、下岗职工、农民工”等群体的管理部门或服务单位达成培养协作。由于高职院校既有职业特征,又有高等属性,届时,面向多元生源的委托培养、联合培养、定向培养,将统称为订单亚博在线娱乐官网入口,且再受追捧。六、本科转型应时而变。  2014年6月,国务院印发《关于加快发展现代职业亚博在线娱乐官网入口的决定》,提出“采取试点推动、示范引领等方式,引导一批普通本科高等学校向应用技术类型高等学校转型,重点举办本科职业亚博在线娱乐官网入口”。然而,由于各种各样的原因,这一规划至今进展缓慢,未能取得预期效果。如今,政府工作报告既布置了任务,又辅以财政支持引导,本科层次职业亚博在线娱乐官网入口,必然会因此得到大力发展,一大批地方本科院校将应时转型。七、教学变革逼上梁山。  长期以来,我们在人才培养上一直以学校统一安排为主,在统一时间、统一地点,用统一内容,按统一标准,以统一方式,对同一批学生进行流水线式的培养。如今,高职生源因百万扩招而急剧多元后,传统的教学模式将难以为继,教学改革将更加细致深入,以满足学生的个性化需求。同时,职业亚博在线娱乐官网入口改革方案中关于职业院校师资“基本不再从应届毕业生中招聘”等人事政策的创新,也将为职业亚博在线娱乐官网入口教学模式与教学方法的变革创造条件、带来机遇。八、产教融合积极破冰。  目前,校企合作中的“剃头挑子一头热”和校企“两张皮”等现象还在相当范围存在,严重影响了职业亚博在线娱乐官网入口人才培养质量的提升。未来的职业亚博在线娱乐官网入口以“稳定和扩大就业”“加速高技能人才培养”为宗旨,充分体现面向企业、服务行业、促进产业的功能定位。在国家财税政策、激励政策的充分引导下,校企合作、校政合作、校校合作、校地合作等模式必将会积极破冰,产教融合得到深度拓展。文章来源《光明日报》(作者:王寿斌,系苏州工业园区职业技术学院教授)

    2019年07月11日

    新闻图片

    “硬政策”如何“软着陆”

           回顾新中国成立以来的高等亚博在线娱乐官网入口发展历程,高职院校一次性扩招100万人是绝无仅有的。应该说,对于高职院校而言,这显然是一个重大政策利好,然而如何将这一重磅“硬政策”接稳用好,实现“软着陆”,至关重要。“硬政策”带来职教发展好机会  此前,我国高校曾经有过三次大规模扩招。第一次是1958年,到1960年时我国高校招生人数达到32.3万人,与扩招前的1957年相比,增幅达462.9%。第二次是1978年,当时全国各行各业人才奇缺,原计划招生29.3万人,后增加近11万人,共录取40.2万人,扩招比例25%左右。第三次是1999年,原国家计划发展委员会和亚博在线娱乐官网入口部联合发出紧急通知,决定在年初扩招23万人的基础上,再扩大招生33.7万人,招生总人数达159万人,招生增幅达47.4%。应该说,自1999年以来,我国的高校招生规模一直在持续扩大,但后期的扩大比例基本在3%以内。直到今年,政府工作报告提出高职院校扩招100万人,按照去年高职高专院校共计招生370万人测算,扩招规模27%左右。  除了1958年扩招外,前几次大规模扩招的原因主要是高等院校人才培养的规模难以适应经济社会高速发展的需要,高等亚博在线娱乐官网入口的供求存在矛盾;同时也包括人民对接受高等亚博在线娱乐官网入口的渴望和需求越来越强烈,党和国家积极提供更优质的亚博在线娱乐官网入口。而本次高职院校的大规模扩招,主要是从民生视角提出,在鼓励应届高中毕业生报考的同时,鼓励退役军人、下岗职工和农民工等群体报考,重点解决就业人员技能提升问题。  从大规模扩招的结果来看,最直观的影响就是公众对高等亚博在线娱乐官网入口的渴求得到了较大程度的满足,进而有效提高了高等亚博在线娱乐官网入口入学率,有力提升了我国人力资源开发的水平,推动了我国经济社会的持续快速发展、综合国力和国际竞争力的快速提高。与此同时,伴随招生规模的迅速扩大,学校在办学基本条件方面实现了飞速发展。好机会期待“软着陆”  面对大规模扩招这一政策利好,高职院校既要响应国家号召扩大招生规模,更要保证扩招后的人才培养质量,实现“硬政策”的“软着陆”。具体到本次高职院校大规模扩招的有效实施而言,有几个方面的难点或堵点需要提前谋划:  一是学生住宿和实验实训条件等基础设施不容忽视,校企深度合作亟待突破。伴随扩招而来的首要问题就是学生的宿舍和后勤等问题。当前我国高职高专院校1400余所,扩招100万人,平均每所学校需要扩招700人左右,最直接的考验是在短时间内增加700张床位,这对于多数高职院校来说是有一定困难的。鉴于此,可以进一步推进校企深度合作,借助合作企业的厂房、生产设备和技术能手等资源改善办学条件,实现与合作企业的资源共享。  二是亚博在线娱乐官网入口教学改革迫在眉睫,内涵建设亟待加强。伴随大规模扩招,生源质量及就学需求与目标也会有很大的变化。如何在扩大招生规模的同时,保证亚博在线娱乐官网入口教学质量,满足多元主体的多元需求,是高职院校需要直面的问题,必须确保扩大招生数量不降培养质量。“软着陆”需要“硬举措”  为此,高职院校需要做好充分准备,拿出过硬的措施来,才可以确保百万扩招这一硬政策的有效落实,也就是顺理完成“软着陆”。  第一,要统筹考虑、多方协作,全国下好一盘棋。扩招100万,生源对象包括退役军人、下岗职工和农民工,需要多部门统筹考虑、尽早谋划、多方协作。同时,增加的招生计划,一定不能全国各省份(各学校)等比例增加,而要按照区域经济社会发展对技术技能人才的需要和院校的实际办学能力等因素综合考虑各地(各校)的扩招规模。对于基础条件好、与区域产业融合紧密、办学特色鲜明的高职院校可以多投放扩招计划。  第二,要优化专业结构,完善辅助性政策和措施。扩招计划的专业投放需要综合考虑区域急需、产业急需和学生家长认可等因素,防止同质化专业大规模扩招,不能因陋就简或者就汤下面,更不能为了扩招而扩招。同时,亚博在线娱乐官网入口管理部门和高职院校要尽快完善面对不同生源的考试招生办法和培养管理办法等辅助性政策和措施。  第三,要进一步加大财政投入,推进高职院校内涵建设。职业院校作为类型亚博在线娱乐官网入口,办学成本明显高于普通亚博在线娱乐官网入口。建议在扩大招生规模的同时,政府建立稳步增加财政投入的制度,推进高职院校在完善办学基础条件的同时,进一步推进以“1+X”制度改革为主要内容的内涵建设。文章来源《光明日报》(作者:郑永进,系杭州职业技术学院发展研究中心教授)

    2019年07月11日

    新闻图片

    2018届大学生去哪儿工作了

    本报记者 王强       日前,由社会第三方专业机构麦可思公司根据大学毕业生跟踪数据而撰写的《2019年中国大学生就业报告》发布,《报告》对2018届毕业生的去向做了数据分析,数据显示:       一、亚博在线娱乐官网入口、媒体、互联网相关职业社会需求明显较多,机械、销售相关职业社会需求减少       2018届本科毕业生从事最多的职业类是“中小学亚博在线娱乐官网入口”,就业比例为19.3%,其后是“财务/审计/税务/统计”(15.9%)、“行政/后勤”(14.3%)。       2014—2018届本科毕业生就业比例增长较多的前三位职业类分别为“中小学亚博在线娱乐官网入口”“互联网开发及应用”“媒体/出版”,近五届就业比例依次上升了3.2、2.0、1.9个百分点。       2014—2018届本科毕业生就业比例下降较多的前三位职业类分别为“销售”“建筑工程”“机械/仪器仪表”,近五届就业比例依次下降了2.9、1.7、1.6个百分点。       二、民企、地级城市及以下地区依然是主要就业去向       2014—2018届本科毕业生在民营企业就业的比例从50%上升到54%,与此同时,在国有企业就业的比例从23%下降到19%,在中外合资/外资/独资企业就业的比例从11%下降到7%;2014—2018届高职高专毕业生在民营企业就业的比例从65%上升到68%,而在国有企业就业的比例从18%下降到15%,在中外合资/外资/独资企业就业的比例从9%下降到6%。       2018届本科毕业生就业于直辖市的比例(17%)较2017届(19%)略有下降,就业于副省级城市的比例(30%)较2017届(27%)有所上升。2018届高职高专毕业生就业于直辖市的比例为11%,就业于副省级城市的比例为28%。较大比例的毕业生选择在地级城市及以下地区就业(本科达53%,高职高专达61%)。       三、“北上广深”就业比例持续下降,“新一线”城市吸引力不断增强       近年来本科毕业生在“北上广深”就业的比例从2014届的25%下降到了2018届的21%,而在“新一线”城市就业的比例从2014届的22%上升到了2018届的26%。另外,刚毕业时在“北上广深”就业的毕业生中,三年内离开的比例明显上升,从2011届的18%上升到了2015届的24%。       在“新一线”城市就业的应届本科毕业生中,外省籍毕业生占比从2014届的27.9%上升到了2018届的37.3%。在主要的“新一线”城市中,在杭州就业的本科毕业生中外省籍占比(60%)最高,其次为天津(58%),均超过一线城市中的广州(45%)。

    2019年07月03日

    新闻图片

    毕业季到来,大学生就业状况如何

    今年834万大学生毕业,高校就业创业工作面临一些考验——本报记者 王强5月25日,毕业生在安徽省亳州学院2019届毕业生就业洽谈会上寻求适合自己的就业岗位。视觉中国 供图       在这个毕业季节,长沙商贸旅游职业技术学院毕业生袁圆不仅实现了自己月收入1.5万元以上,还提供了20个就业岗位给家庭经济困难学生,“只要有人家里有困难需要帮助,我们‘翠翠姑娘’苗家鱼粉店可以提供工作给他”。       亚博在线娱乐官网入口部公布的数据显示,像袁圆一样的2019届全国普通高校毕业生达834万人,比2018年多出14万人,人数再创历史新高。今年的大学生就业情况如何?有哪些新的就业变化?记者就此进行了采访。       应对困难挑战积极引导就业       袁圆来自贵州大山深处,家里以前是村里面的低保户,每个月靠着爸妈在田里辛勤耕耘和政府补贴维持生活,家里四兄妹,袁圆排行老大。在爸妈出去做农活儿的时候,袁圆要照顾弟妹,为他们下厨做饭,照顾他们的生活起居。       袁圆从小就梦想着长大后能成为一个大厨,能做出美味佳肴来犒劳自己的家人并且养家糊口。       2016年,在跟爸妈商议后,袁圆选择了长沙商贸旅游职院,成为湘菜学院烹调工艺与营养专业的学生。他刻苦好学,多次代表学校参加省市的烹饪比赛,并取得了优异的成绩。       在国家的大众创业万众创新政策推动下,袁圆充分利用和发挥在学校所学到的专业知识与技能,借助学校提供给大学生的创新创业帮助与扶持,用学校贷款的5万元、学校创业扶贫启动资金3万元和自己以及团队同学肖禹、李劲、蒙相国在外兼职积攒下来的2万元,共10万元作为创业启动资金,开设“翠翠姑娘”苗家鱼粉店,袁圆带领着和他一样怀揣着烹饪梦的家庭经济困难同学开始了餐饮创业之路。       如今,22岁的袁圆月收入已达1.5万元以上。创业的成功让袁圆和团队其他成员的家庭情况得到了极大改善,为了回报母校,袁圆团队将学校的门店免费拿出来供学弟学妹们学习。       长沙商贸旅游职院校长刘国华介绍:“为提高毕业生的整体就业水平,我们认为要重点关注和帮扶贫困家庭毕业生,尤其是特困生的学习和生活问题,使他们能同其他学生一样‘能进来、能读书、能学好、能就业、能上岗’。对于特困生帮扶,除给予经济方面的资助外,更重要的就是激发他们的创造力,鼓励他们的自信心,努力帮助他们就好业。”      “包括袁圆在内,学校2019届毕业生共2842人,截至6月28日,已就业人数为2517人,就业率为88.56%。”刘国华说。       今年毕业生人数多,又加之经济下行影响,高校毕业生就业创业工作面临一些困难和挑战。       “尽管今年就业创业工作面临一些考验,但我国经济运行总体平稳,对高校毕业生需求总体稳定,创业环境也不断优化,有条件、有能力应对好各种困难和挑战。”中国政法大学学生就业创业指导服务中心主任解廷民说。       记者采访了多所高校,获得的就业数据显示,高校毕业生就业较去年同期大体相当。       安徽省宿州学院分管招生就业工作的副院长李亮告诉记者,学校2019届毕业生4425人,目前签约率超过84%。“学校整体就业率与去年同期基本持平,在专业方面就业情况较去年基本没有变化,在就业去向方面,国有企业占比增加。”       太原理工大学的数据显示,学校毕业生就业率在90%以上,从就业职业分布来看,本科毕业生所从事的职业主要为“工程技术人员”,研究生毕业的主要就业职业为“科学研究人员”。“这也说明我校毕业生就业的专业相关度较高,学生能够达到学以致用。”该校学生处副处长高长春说。       陕西铁路工程职业技术学院今年的就业率更是达到96.3%,且2020届毕业生的签约率已经超过60%。“最开始我们也有担心,今年就业工作会面临一些挑战,因此提前做了一些准备工作,但从学生就业效果来看,还是相当不错的。”该校副院长焦胜军说。       就业结构性矛盾仍旧存在       近日,《2019年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)发布,报告基于麦可思公司2019年度的大学毕业生跟踪数据而撰写,反映的是社会第三方专业机构对于大学生就业信息的跟踪评价结果。    数据显示,毕业生待就业压力未明显增加,高职高专就业率稳中有升。2018届大学毕业生的就业率为91.5%。其中,本科毕业生就业率(91.0%)缓慢下降,较2014届(92.6%)下降1.6个百分点;高职高专毕业生就业率为92.0%,较2014届(91.5%)上升0.5个百分点。近两届高职高专毕业生就业率高于同届本科。       就业是最大的民生。      记者了解到,为了使2019届大学毕业生能够顺利就业,国家采取了一系列促进和保障就业的措施。       2018年11月,亚博在线娱乐官网入口部印发了《关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,明确提出,要引导毕业生到基层就业,落实基层就业学费补偿、贷款代偿、考研加分等优惠政策。       2018年12月,国务院又发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》,重点解决好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业。       从今年开始,将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16—24岁失业青年,并组织失业青年参加3—12个月的就业见习,会按照相应的方式进行补贴。同时作为政策的一大亮点,对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。       在解廷民看来,国家实施新的发展战略也蕴含着大量就业机会,如粤港澳大湾区建设、长江经济带建设、“一带一路”倡议等,都带来了新的就业机遇。       记者发现,在今年的就业招聘会上,多所学校都特别设立了“一带一路”招聘区,例如,清华大学的“一带一路”招聘区就吸引了中国建筑集团、东方电气集团、中兴通讯等40余家单位参会,提供“一带一路”等国际业务岗位1000余个,涉及建筑、制造、金融等各大领域。       各项政策背景下,2019届毕业生就业情况相对平稳。       数据显示,太原理工大学今年为8193名2019届毕业生举办校园招聘会1324场次,吸引3001家单位提供17.1万个岗位,岗位数与毕业生数比达到20.9∶1。       陕西铁路工程职院平均每个毕业生可选择的岗位也达到了7个。       “近年来,学生选择到东部发达省份就业的人数在逐年上升,学生毕业后进入世界500强、中国500强和省内大型国企的比例在不断增加,我校毕业生成为服务地方经济的生力军;而近年来也有一个新特点,就是我校学生升学、出国的比例在逐年增加,且与原专业相关度较高,深造延续性较高,也充分说明我校办学实力和学生培养质量在不断提升。”高长春说。       “慢就业、考研热”持续升温。一些高校就业部门负责人向记者表示,近年来“95后”毕业生“慢就业”现象愈加明显,“二战考研”学生比例也逐年增加,且此类毕业生大多学习成绩优良,其意愿明确,选择升学而暂不就业。       对此,解廷民颇有感触,他表示,从今年毕业生求职季情况来看,尽管毕业生就业群体大,但大学生就业结构性矛盾仍然存在。一些学生不愿“低就业”,一些用人单位招聘难。       “从近年来校园招聘工作的情况看,用人单位进校招聘越来越集中、越来越早,但学生考研比例逐年增加,有业不就等现象,造成用人单位招聘难的问题,给我们如何更好地开展校园招聘工作提出新的要求。”高长春说。       如何破解这一难题?       在焦胜军看来,面对毕业生“挑工作”甚至有业不就的现象,学校要有危机感,要居安思危,开拓新市场,提高就业质量。       “不是什么企业都能进校园招聘,学校要把好关,吸引更多的优秀企业来学校招学生,这也是对学生负责的一种体现。”焦胜军说。       他表示:“当然,学校就业工作也要紧跟市场的步伐,既要为学生考虑,也要顾及企业的效益。学校最核心的还是要培养高质量的学生,培养企业用得上、用得好的人才,为企业增加效益,这是学校的根本。”       解廷民认为,需要健全一套机制,强化分类指导,加强毕业生就业指导和服务工作,对离校毕业生也要做到离校不断线。       以学生为中心提高就业质量       为了推进大学毕业生就业创业工作,各学校纷纷出台措施、结合学校实际开展相关工作。       “我们学校采用了毕业生云就业平台服务系统,这样能实现精准推送就业信息,进一步加强就业信息化建设。”李亮告诉记者,云就业平台就是基于微信的互联网+就业服务平台,通过互联网+云就业平台融合学生、企业和高校,打造开放性的“就业生态环境”。       “云就业平台方便快捷,可提供企业自主入驻,自主申请宣讲会类型,并支持后台数据生成,数据统计功能较为完善。学生可轻松一键查询企业资质和相关信息,及时了解招聘需求,大大提高了工作效率和进度。”李亮说。       该校着力打造以就业信息网为核心的毕业生就业管理服务信息平台,构建“互联网+就业”服务新模式,通过精细化就业管理和精准化就业服务,为毕业生提供全方位的就业服务。通过构建由学校就业信息网、微信公众号、就业QQ群、短信平台等组成的“互联网+就业”信息服务平台,实现了就业信息精准推送、就业指导个性供给、就业协议书在线打印、就业派遣信息实时查询等一站式就业管理服务,满足了不同专业、不同校区毕业生就业服务需求。       长沙商贸旅游职院也在加大毕业生就业信息服务力度。基于学校就业网站,落实专人收集、整理、审核及发布就业信息,为毕业生提供信息查询、就业政策咨询、就业指导等各项服务。同时方便用人单位从网上了解毕业生应聘情况,及时发布有效岗位需求信息。本年度以来,持续发布招聘信息310多条,提供岗位1万余个。       太原理工大学充分利用各种有效资源,瞄准未进校招聘过的行业重点企业和500强企业,院长、教授们纷纷“走出去,请进来”走访用人单位,邀请企业进校招聘,构建校企合作长效机制,取得了良好的效果。       学校在做好对各用人单位校园招聘服务的同时,抓住全国各地展开“抢人”大战的契机,主动与发达省市人才交流中心进行对接,为毕业生建设更加丰富的就业平台,目前已与北京、河北、广东、福建、浙江、江苏、安徽等地进行对接,签订校地人才合作协议,各地政府组织当地知名企业来校举行招聘会,进一步拓宽毕业生就业市场。       学校就业服务水平也大幅提升,为毕业生打造更高端的就业市场,更智能的信息平台,更精准的指导服务,已形成就业市场、就业服务、就业指导“三位一体”的就业工作新格局,今年招聘会的数量和质量均大幅提升,均达到历史最高水平。       该校党委书记吴玉程表示,学校牢牢坚持“以学生为中心”,在确保整体就业规模和质量前提下,积极开拓思路,不断改革创新,用更先进的理念和更优质的服务,为毕业生高质量就业提供更有效的指导和更精准的服务。

    2019年07月03日

    新闻图片

    国外大学承认高考成绩 中国学生拥有更多选择

    原标题:走!带着“分数”去留学 这几天,各地高考成绩陆续公布,当大多数考生在对照往年的高校录取分数线为自己寻找心仪学校的同时,也有一些学生想凭借高考分数申请海外大学,圆自己的留学梦。 事实上,近年来随着认可中国高考成绩的海外院校数量不断增多,用高考分数申请国外大学已经成了不少有留学意愿考生的备选项。海外高校认可高考公信力今年3月,“剑桥大学承认中国高考成绩”的消息一时间在网络“刷屏”,此后,剑桥大学在自己的官方微博上表示,承认中国高考成绩并非是学校新规,此政策已执行数年。虽然所谓“新政”是一场“乌龙”,但如今越来越多的外国大学认可中国高考成绩却是不争的事实。数据显示,世界范围内已有20多个国家和地区的有关高校承认中国高考成绩,其中包括许多热门留学目的地。以英国为例,除了剑桥大学这样的顶尖高校外,老牌名校伯明翰大学、一流研究型高校莱斯特大学等知名学府,也接受中国学子凭借高考成绩申请就读。行业分析人士认为,对于知名海外高校来说,保证生源质量非常重要,将中国的高考成绩作为衡量标准之一,是对中国高考公信力的认可。与此同时,国内考试评价体系也在进步、发展,在考察分数的同时,对学生的综合素质与创新能力也提出了很高要求。海外名校向高考分数“敞开大门”,是对中国亚博在线娱乐官网入口发展实力的肯定,也是主动拥抱中国留学市场潜力的表现。值得注意的是,当中国高考成绩公布时,一些海外院校的秋季入学申请窗口很可能已经关闭,学生最快也要等到来年春季才能入学。在这段时间内,学生可以完成院校申请中对雅思、托福等语言考试的相关要求,锻炼并提高自己的语言能力,“预热”留学之路。提前规划“高考后”方向对于不想等待少则半年、多则一年时间再入学的中国学生而言,很多海外院校都接受学生提前申请,等到高考成绩公布后,若符合学校入学标准,就可以立刻提交高考成绩,秋季即可入学。其实,在高二甚至高中刚入学时就开始为大学做规划,可以令很多学生和家长更为从容地在高考后做出选择,也能避免拿到高考分数再决定是否留学时的“手忙脚乱”。在澳大利亚悉尼大学商学院就读本科的天津学子柳自阳(化名)在高一时就决定要出国读本科。高三第一学期时,他顺利拿到了雅思7分的成绩,并于第二学期开学前收到了悉尼大学的录取邮件。高考分数“出炉”后,柳自阳补交了自己的成绩条,在当年9月顺利赴悉尼大学入读。启德留学北京分公司加拿大项目经理杨建萍在接受本报记者采访时表示,学生和家长需要理清“承认高考成绩”的真实内涵,避免误读海外院校的招生政策。“‘认可高考成绩’并不是指仅凭借高考分数就可以入读海外院校、就能拿到海外院校的录取通知书。有了高考成绩,同时必备的申请材料还有语言考试成绩、高中学业成绩单,等等。学生最好不要等到高考成绩出来了再匆忙决定是否留学。”杨建萍提醒。提前规划好本科期间的学业方向,有的放矢做好准备工作,这就需要学子及其家长早做打算,明确目标。尤其对于海外名校而言,高考成绩只是多个评判因素中的一个,学生学术范围以外的综合素养和能力同样重要,同样会影响最终的录取结果。今年还是明年答案不只一个在加拿大多伦多大学的网站上,“高考”以拼音的形式出现在留学生申请要求一栏里,明确认可高考成绩。杨建萍告诉记者,如今已经有不少中国学生使用高考分数申请留学院校,随着中外亚博在线娱乐官网入口互通、互认的进一步发展,今后还会有更多学生选择这一渠道完成自己的留学计划。对于在高考前并没有明确的留学意愿的学生而言,杨建萍建议,不同分数段的考生要依据自己真实情况做出选择,“高考分数位于二本线左右的考生,可能会选择在当年秋天就出国留学,可以考虑先读一年预科或者选择双录取学校。”她说。事实上,高考分数位于一本线左右甚至接近名牌大学录取分数线、但并未达到自己考前预测水平的考生,反而会面临更“纠结”的处境。“在这种情况下,我建议考生不要匆忙选择当年秋季就能入学的高校。”杨建萍表示,不少世界排名靠前的学校在六七月份早已关闭了当季留学申请窗口,不再招生,考生凭借较为优秀的高考成绩在此时很难选到心仪的学校。“这类学生对于留学院校的世界排名要求更高,建议可以利用这段时间认真备考雅思和托福,申请来年春季甚至秋季入学,就读自己更为理想的目标院校。”虽然多数学校已经关闭当季入学的申请窗口,但并不意味着想在今秋出国就读的考生失去了进入海外名校的机会。“有世界范围内排在240多名的学校,直到现在依然开放申请,这与院校的招生政策有关。但是,是否申请,需要学生和家长在综合考量后,抓住最后的时间窗口做出决定。”杨建萍说。文章来源《 人民日报海外版 》( 2019年06月27日 第 09 版)

    2019年07月02日

    新闻图片

    就业替代压力大 高校能跑赢AI吗

           党的十九大报告指出,就业是最大的民生。高校毕业生作为每年进入劳动力市场的主要群体,其就业难的问题常引起社会的广泛关注和政府的高度重视。  近年来,随着大数据的积累、运算能力的提升和核心算法的突破,人工智能经历半个多世纪的摸索,继蒸汽机、电力和互联网之后,成为在全球范围内掀起一番热潮的技术。已进入后工业化时代的中国,其市场环境和政府政策均为人工智能产业的发展提供了优势条件。面对人工智能发展的新形势,劳动力的技能无法满足新行业、新业态、新技术的需求,就业遭遇严峻挑战,解决这一问题,高等亚博在线娱乐官网入口的重要性不言而喻。  如何应对人工智能这种偏向型技术进步对劳动力市场、尤其是高素质劳动力的就业冲击?笔者从重点大学切入,使用两种类型的研究数据:北京大学亚博在线娱乐官网入口学院在2017年开展的全国高校毕业生就业状况调查、中国人民大学国家发展与战略研究院计算的中国各行业和总体就业替代率,考察就其所带来的人力资本积累能否有效缓解人工智能高速发展带来的就业替代压力。  学历越高就业替代压力越小  英国牛津大学的两位经济学家——卡尔·弗雷和麦克尔·奥斯博在他们的研究中指出:一种职业是否容易被人工智能所替代,取决于对三方面能力的要求:感知和操作能力、创造力和社交智慧。其中,感知和操作能力包括手指灵敏度、动手能力,以及能否在狭窄的空间中工作;创造力包括原创性和艺术审美能力;社交智慧包括社交洞察力、谈判能力、说服力,以及能否做到协助和关心他人。总的来说,一种职业的可替代程度,与上述九种能力息息相关。  笔者先以行业为切入点进行研究。根据中国人民大学赵忠团队对我国各行业就业替代率的估算结果,中国城镇劳动力市场的总体就业替代率为45%,与美国预测的47%相近。在中国,房地产业的就业替代率最高,为88.8%。交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业,以及电气、热力、燃气及水生产和供应业这3个行业的就业替代率也在60%以上。这些行业的程式化和重复性较高,具备较高被替代的概率。此外,就业替代率高于45%的行业还有建筑业(59%)、批发和零售业(57.1%)、金融业(56.5%)、农林渔牧业(54%)和水利、环境和公共设施管理业(53%)这5个行业。  而就业替代率较低的行业有文化、体育和娱乐业(33%)、信息传输、软件和信息技术服务业(23%)、卫生和社会工作 (20%)、科学研究和技术服务业(13%)、亚博在线娱乐官网入口(8.8%)等,这些行业属于服务业,对知识和技能的要求较高,被替代的概率低。我国是制造业大国,2017年制造业的就业占比为28.1%,而其就业替代率为43%,略低于总体就业替代率。  笔者的研究结果发现,从学历角度看,以专科学历为参照组,本科学历、硕士或博士学历的毕业生能进入就业替代率更低的行业,且呈现出学历越高,就业替代压力越小的关系,与预期相符。   男性进入的行业,就业替代率比女性的高。笔者分析,这可能是因为在就业替代率较高的行业,如电气、热力、燃气及水生产和供应业、建筑业、制造业、采矿业、农林渔牧业等行业以生产制造为基础,对体力要求较高,男性具有比较优势。而就业替代率较低的行业,如亚博在线娱乐官网入口、卫生和社会工作、租赁和商务服务业、居民服务、修理和其他服务业等以人际交往为基础,女性具有比较优势。  商科学生的就业替代风险较大  笔者将样本按照学科门类分为人文与社会科学(文学、史学、哲学、亚博在线娱乐官网入口学、法学)、商科(经济学和管理学)、理工科(理学和工学)、农学和医学五类后进行分析。还是以重点大学为例,笔者的研究结果表明,人文社科和理工科学生明显更容易进入替代率较低的行业,对于农学和医学专业的学生来说没有显著影响,但是商科类的学生会进入就业替代率更高的行业。  笔者认为可能存在以下原因:  第一,人工智能或许能解决技术上的问题,但难以处理人际关系。好奇心、创造力、同理心、批判性思维和写作能力等都是人文社科毕业生难以替代的优势;  第二,大学,尤其是重点大学能为理工科毕业生提供更为丰富的学术条件和业界资源,良好的数学基础、扎实的计算机功底和专业的科学技术知识使毕业生更能胜任技术类岗位;  第三,大多数商科学生进入金融业工作。目前人工智能技术逐渐被应用在金融科技中,如智能投顾、金融风控、移动支付等领域,其在为金融业注入新的创新活力、提高工作效率的同时,也在促进传统金融机构的转型,许多职能岗位存在降低人力需求的趋势。  “软能力”是最难替代的独特优势  笔者的研究结果显示,重点大学的毕业生更容易进入人工智能就业替代率更低的行业。基于计量回归分析,结果显示重点大学主要是通过提升学生的专业知识和技能、引导学生形成良好的人格特征,从而帮助他们进入就业替代率更低的行业,降低被人工智能替代的风险。  究其原因,首先,重点大学的毕业生拥有更强的“硬能力”。普通高校更加注重高等亚博在线娱乐官网入口的职业性和应用性,侧重提高提升学生的专业知识和技能。在制造业为主的经济发展阶段,人力资本理论的解释力很强,认为学校亚博在线娱乐官网入口可以通过传输知识和技能,提高劳动生产率,增加就业竞争力。但是在经济发展的较高阶段,制造业的技术含量更高,对专业知识和技能的要求也更高。应对人工智能带来的就业冲击,记忆、复述、再现等初级加工信息的能力容易被机器所替代,具备更高专业知识和技能的学生能更好地适应信息社会的发展要求。  其次,重点大学的毕业生拥有更强的“软能力”,拥有良好的人格特征。人格特征作为一种重要的心理特征,可视为影响个体劳动力表现的非认知能力。人格特征并不完全由父母遗传先天决定,有40%~60%的部分较为稳定,它还可以通过亚博在线娱乐官网入口干预来实现自身的有效积累。《21世纪技能》一书的作者认为,批判性思维、沟通能力、团队合作和创造力是21世纪人才竞争最重要的四项能力。而在这方面,重点大学做得更好。根据2017年全国高校毕业生就业状况的调查数据统计,重点大学的毕业生在接受高等亚博在线娱乐官网入口的过程中,在创新创造能力、批判性思维、复杂问题的处理能力、沟通能力、团队合作能力、自信心等方面都有显著的增值评价。  笔者认为,人工智能在给各行各业带来便利的同时,也对个人的学习提出了更高的要求。信息社会要求学生不仅要掌握知识,而且需要培养基于认知能力的高阶思维。本杰明·布鲁姆将认知领域的亚博在线娱乐官网入口目标分为由低到高的六个层次:记忆、理解、应用、分析、评价、创造。以往的高等亚博在线娱乐官网入口满足于前几个层次,未来应上升到最高层次——创造。虽然人工智能技术可以复制各类行为,用极快的速度执行任务,但创新能力、注意力、包容力、自信心等都是代表个人综合素质的人格特征,这些方面都难以被人工智能所替代,个人的人格特征属于“软能力”,可以成为其难以替代的独特优势。  高校如何应对人工智能对劳动力市场的就业冲击  我国在2018年的《新一代人工智能发展规划》中指出,要求推进“新工科”建设,重视人工智能与计算机、控制、数学、统计学、物理学、生物学、心理学、社会学、法学等学科专业亚博在线娱乐官网入口的交叉融合,形成“人工智能+X”复合专业培养新模式,到2020年建设100个“人工智能+X”复合特色专业、建立50家人工智能学院、研究院或交叉研究中心。  今年3月,亚博在线娱乐官网入口部公布《2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》,上海交通大学、同济大学、南京大学等35所高校获得首批人工智能专业建设资格,人工智能专业在2019年通过“自动化类”大类专业招生,授予工学学位。   此外,亚博在线娱乐官网入口部公布的名单中还有203所高校获批“数据科学与大数据技术”专业,101所高校获批“机器人工程”专业,96所高校获批“智能科学与技术”专业,25所高校获批“大数据管理与应用”专业,25所学校获批“网络空间安全”专业,14所学校获批“物联网工程”专业。由此可见,许多高校已经开始筹建人工智能专业和人工智能学院,重视人工智能人才的培养,努力推动人工智能的学科建设。  笔者认为,人工智能对劳动力市场的影响可以分为四个方面:首先,人工智能的“发展效应”表现为对信息传输、软件和信息技术服务业的直接影响,该行业已经成为我国平均收入最高的行业,就业机会将持续增加;其次,人工智能的“创造效应”表现为对某些行业的间接影响。基于熊彼特的内生增长模型,人工智能能够提高单位生产报酬,利润的提高会促使企业扩大生产规模,从而增加就业需求。不仅如此,自动化还会创造出一些劳动更具有比较优势的新岗位;第三,人工智能的“低替代效应”对相关行业就业规模的影响不大。比如,亚博在线娱乐官网入口、科技、文化、卫生、体育等行业,其从业人员中高校毕业生的占比很大,而这些行业也是高校毕业生喜欢就业的行业,人工智能的发展不会减少这些行业的就业需求;第四,人工智能的“高替代效应”对相关行业就业规模的影响很大,这些行业的就业规模将显著萎缩。  高校要如何应对人工智能对劳动力市场的就业冲击?笔者建议,首先,应该建立健全学科专业的动态调整机制,根据劳动力市场的需求变化,相应地减少人工智能就业替代率高的专业招生数量;其次,要提高亚博在线娱乐官网入口教学质量,不仅要培养学生的专业知识和技能,同时要引导学生形成良好的人格特征,增强对高技能岗位的适应能力,提高就业竞争力;此外,高技能人才的培养固然重要,但还要不断完善就业服务体系,提高人才与市场的需求匹配度。不同专业背景的学生在劳动力市场上的就业表现存在差异,只有不断完善劳动力市场的信息网络,健全服务体系,才能提高专业人才的就业效率,将不同专业人才匹配到所需要的岗位,提升社会的整体运作效率。(岳昌君为北京大学亚博在线娱乐官网入口学院教授,张沛康为北京大学亚博在线娱乐官网入口学院硕博连读研究生)  编者:我们希望这里是真正的圆桌会议,尽量接近理性,尽量远离口水,尽量富于建设性,谈论那些从胎教开始就争论不休的亚博在线娱乐官网入口问题。为此, 我们拉出一张“亚博在线娱乐官网入口圆桌”。文章来源:中国青年报

    2019年07月01日